Le pouvoir des connexions
Les réseaux de Hager Group et leurs bénéfices
Le pouvoir des connexions
Unir les compétences pour bâtir le succès.
Chez Hager Group, de nombreux réseaux voient le jour et transforment nos méthodes de travail en encourageant l’échange et l’entraide. En constante évolution, ces réseaux décloisonnent, génèrent un état d’esprit commun et créent des opportunités de mobilité entre les différentes entités du groupe. Ils sont la clé d’une transformation dynamique et collective de l’entreprise. Les collaborateurs sont eux-mêmes à l’initiative de certains de ces réseaux, motivés par leur envie de partager leurs connaissances et de s’approprier leur développement professionnel. Dans cet article, chaque réseau est présenté par un de ses membres qui décrit son objectif, à qui il s’adresse et ce que peuvent en attendre ses membres, les clients et l’entreprise.
Learning Community
Un réseau interne pour concevoir en commun des offres de formation clients pour plusieurs pays.
Nom : Paul Collins
Âge : 57 ans
Paul Collins, reponsable du support technique et de la formation au Royaume Uni, travaille chez Hager Group depuis plus de 20 ans. Actuellement dans le service marketing, il est membre de la Learning Community.
Projet soutenu par les Ressources Humaines, la Learning Community a été créée en 2016 par les équipes d’assistance technique et de formation de dix marchés européens. Ses membres partagent plusieurs objectifs: concevoir des formations de qualité, travailler ensemble et s’entraider pour gagner en efficacité, mutualiser les ressources et apprendre collectivement. Grâce à des méthodes d’apprentissage et des outils innovants, la Learning Community permet aux clients d’acquérir de nouvelles compétences. Les vidéos et les tutoriels sont de bons exemples de supports à créer, partager et adapter en interne pour les différents marchés. Ces nouvelles méthodes viennent compléter les formations physiques et le traditionnel appel téléphonique à l’assistance technique. Il est désormais possible d’apprendre n’importe où, n’importe quand.
Travailler ensemble pour mutualiser les outils et les ressources est une démarche qui fait sens. Cela nous permet d’offrir aux clients une meilleure expérience d’apprentissage.
Hager Group TAI Community
Un réseau interne pour l’intégration des stagiaires et apprentis dans l’entreprise.
Nom : Emilie Guyon
Âge : 24 ans
Emilie Guyon, travaille au marché France en tant que CRM project manager. Chez Hager Group à Obernai depuis février 2018, elle est membre de la TAI Community et supervise l’organisation de toutes ses activités.
La TAI Community a été créée en 2013 par des stagiaires et des apprentis avec le soutien de l’équipe Talent Management. Elle compte aujourd’hui plus de 300 membres, majoritairement français et allemands, qui se retrouvent régulièrement pour des activités professionnelles et des afterworks. L’objectif de la TAI Community est de faciliter l’intégration au sein de l’entreprise en créant un réseau de soutien pour les stagiaires et apprentis, ainsi qu’une passerelle facilitant l’insertion dans la vie professionnelle. C’est également une véritable réserve de talents pour le recrutement en interne. L’existence de ce réseau peut en outre attirer les jeunes talents chez Hager Group lors de leur recherche d’emploi. Cela peut en effet être rassurant de savoir qu’un réseau de soutien dédié à leur bonne intégration peut les accueillir, en particulier s’ils viennent de loin. La communauté est gérée par ses membres qui organisent eux-mêmes les événements et les rencontres. Se rapprocher d’un membre de la TAI permet d’apprendre à connaître ses collègues et ses managers et de créer plus de relations. C’est un nouveau moyen pour élargir son réseau professionnel.
L’objectif est de pouvoir profiter de tout ce que Hager Group peut offrir et d’aider les autres à faire de même.
LIFT Community
Un réseau interne pour la formation des managers.
Nom : Roger Claessen
Âge : 50 ans
Roger Claessen est Business Development Director Africa and Near-East, MENEAT. Il travaille chez Hager Group depuis plus de 14 ans et est membre de la LIFT Community.
Leading Into the Future Together : cela signifie passer du stade de manager a celui de leader. Ce programme de développement du leadership est progressivement déployé par vagues de 100 participants, dans le but d’atteindre 400 managers d’ici 2020. L’objectif est de former des leaders qui accompagnent la transformation du groupe et transmettent de nouveaux comportements et de nouvelles méthodes de travail. Développé en partenariat avec la Vlerick Business School (parmi les 15 meilleures écoles de commerce d’Europe), le programme intègre des modules en ligne et des sessions en présentiel. Roger précise que le programme LIFT lui a non seulement apporté d’excellents outils et conseils sur ses possibilités d’évolution individuelle, mais aussi un réseau de nouveaux contacts issus de différentes régions et cultures à l’intérieur comme à l’extérieur du groupe. « Après tout, nous ne sommes qu’une seule équipe, famille et entreprise partageant les mêmes objectifs et ambitions. ». LIFT fournit un cadre et un langage commun afin que les managers soutiennent leurs équipes et les aident à affronter les prochains défis.
Ce programme est une excellente façon de faire évoluer l’état d’esprit de toute l’entreprise. Les membres de la LIFT Community ont une attitude positive ; ils cherchent à écouter et à travailler différemment afin de générer des bénéfices sur le long terme.
Young Professionals Club
Un programme d’intégration sur deux ans pour les jeunes recrues de Hager Group
Nom : Kerstin Gattinger
Âge : 28 ans
Kerstin Gattinger travaille chez Hager Group depuis 2010 en tant que Senior Category Purchaser. Elle était un membre actif du premier cycle du YPC de 2014 à 2015, puis une organisatrice des activités du club jusqu’en 2017.
Le YPC a été fondé en 2014 sur une initiative de Bernd Kehl, Vice President Sourcing Hager Group pour les collaborateurs français, polonais et allemands du Sourcing et de la Supply Chain. Fort de son succès, ce programme d’intégration sur deux ans en est désormais à son troisième cycle. De nombreux collaborateurs de moins de 30 ans issus de tous les services Corporate et de plusieurs pays peuvent intégrer ce programme. Le YPC est une plate-forme permettant aux collaborateurs d’échanger et de se rencontrer. Tous les échanges, réunions et formations sont en anglais, la maîtrise de cette langue étant incontournable dans le groupe. Chaque cycle, d’une durée de deux ans, accueille 18 membres avec moins de cinq ans d’expérience au sein de l’entreprise. Lorsqu’elle a débuté dans l’entreprise, Kerstin a ressenti la nécessité d’élargir son réseau et d’apprendre de l’expérience des autres. Créer un réseau peut s’avérer difficile, surtout pour les nouveaux arrivants dans l’entreprise. C’est dans ce contexte que l’YPC prend tout son sens. Les membres se retrouvent officiellement deux fois par an, mais les réunions et les contacts entre eux sont bien plus fréquents. Ce réseau est également une opportunité pour les
Dès le début de leur carrière les jeunes comprennent l’importance du travail collaboratif et transversal pour briser les silos. Faire partie du YPC offre aux nouveaux collaborateurs la possibilité de se créer leur propre réseau au sein du groupe.
when!
Un réseau féminin au sein duquel les collaborateurs de Hager Group peuvent travailler ensemble, trouver de l’inspiration et partager leurs problématiques.
Nom : Elisabeth Lux
Âge : 45 ans
Elisabeth Lux est Responsable du développement au sein du département administration des ventes. Elle travaille chez Hager Group depuis plus de 18 ans. Pour s’ouvrir à de nouveaux horizons, elle a rejoint when!
Actif depuis octobre 2017, le réseau when! est ouvert à tous les collaborateurs de Hager Group. L’objectif est d’accompagner et d’encourager le développement professionnel et personnel des femmes au sein de l’entreprise. Initié par les collaborateurs eux-mêmes, il a généré beaucoup d’enthousiasme et gagné un fort soutien à tous les niveaux de l’entreprise. En très peu de temps, when! est parvenu à se structurer et se compose aujourd’hui de 132 membres dont la majorité sont répartis entre la France et l’Allemagne. C’est un réseau basé sur le principe de l’échange où l’on peut rencontrer des collègues, partager des idées, des expériences et des compétences. Elisabeth indique que sa participation à l’équipe d’organisation de when! lui permet de développer d’autres compétences telles que la prise de parole en public.
L’équipe se retrouve toutes les quatre à six semaines et organise des événements une fois par mois. Il peut s’agir de réunions avec d’autres entreprises ou encore de rencontres entre collaborateurs présentant leur parcours et témoignant de leurs expériences professionnelles. Un programme de mentoring a également été développé par le réseau.
when! tire son nom des mots : woman, Hager Group, énergie, engagement, électricité, éthique… et network !
C’est une véritable opportunité de pouvoir rencontrer des personnes ouvertes d’esprit. Les membres gagnent en confiance, proposent des idées et s’impliquent davantage. Ils participent activement à la transformation de Hager Group.